توقع ساعات کاری بیشتر
عدم نیاز به رفت و آمد برای بسیاری از کارمندان معادل یک پاداش بزرگ بود. یک اقتصاددان می‌گوید: در آینده، مدیران ممکن است توقع ساعت کاری بیشتری در ازای کار از راه دور را داشته باشند. میلیون‌ها آمریکایی طعم کار در خانه را در هنگام شیوع بیماری چشیده‌اند.
تقریباً دو سوم کارگران آمریکایی در یک نظرسنجی از مک کینزی در ابتدای سال گفتند که می‌خواهند حداقل سه روز در هفته با پایان همه‌گیری، از خانه کار کنند.
اما جنگ در راه است. مردم فکر می‌کنند که آیا کارفرمایان در آینده اجازه کار از راه دور را می‌دهند یا خیر. اما ممکن است جدال آزار دهند‌ه‌تر بر سر این است که آیا کارفرمایان شروع به گرفتن امتیاز می‌کنند؟ نه با منع کار از راه دور بلکه با توقع کار برای ساعت‌های بیشتر از کارمندان، درشرایطی که بازار کار به اندازه فعلی برای کارگران مطلوب نباشد.
عصر طلایی کار از راه دور
بله، برخی از کارفرمایان احتمالاً با روند کار از راه دور مبارزه خواهند کرد. دیوید سلیمان، مدیر اجرایی گلدمن ساکس، کار از راه دور را “انحراف” خواند. نهایتا بانکداران شرکت در ماه ژوئن به دفتر بازگشتند. در سراسر شهر، جیمز گورمن، مدیر اجرایی مورگان استنلی، اعلام كرد كه كارمندان شركت وی تا سپتامبر برمی‌گردند. وی گفت: “اگر می‌خواهید نرخ نیویورك را دریافت كنید، در نیویورك كار كنید.”
اما بیشتر اوقات، کارفرمایان از یافتن کارگر ناامید به نظر می‌رسند و بعید است بخواهند آنها را عصبانی کنند. وزارت کار گزارش داد که تعداد موقعیت‌های آزاد در ماه مه به رکورد ۹/۲ میلیون نفر رسیده است. با پیشنهادات پاداش امضا، دستمزد بالاتر و مزایای بیشتر، بسیاری از کارگران در حال حاضر دست بالا را دارند. کارفرمایان مجبور به قبول درخواست‌های کارگران هستند. در واقع ، بسیاری از مفسران اعلام کرده‌اند که ایالات متحده در حال ورود به “عصر طلایی” برای کار از راه دور است.
بسیاری از اقتصاددانان بر این باورند که رشد کار از راه دور دوام خواهد داشت زیرا می تواند بهره‌وری کارمندان را افزایش دهد. بخشی از آن به دلیل جلسات بی‌هدف کمتر، حواس پرتی کمتر و بیشتر از همه حذف رفت و آمد است.
کار از راه دور ؛ صرفه‌جویی بزرگ
براساس اداره سرشماری، آمریکایی‌ها به طور متوسط در سال ۲۰۱۹، قبل از همه‌گیری، ۵۵/۲ دقیقه در روز را برای مسافرت صرف می‌کردند. از هر ۱۰ نفر یك نفر بیش از دو ساعت در روز به مسافرت و بازگشت به محل كار خود می‌پردازد. از نظر مالی عدم نیاز به رفت و آمد پنج تا ۱۰ ساعت در هفته مانند افزایش ۱۰ تا ۲۰ درصدی است. برای شخصی که متوسط درآمد ساعتی آن در سال ۲۰۲۱ (بیش از ۳۰ دلار) است، این زمان ۷۰۰۰ تا ۱۵۰۰۰ دلار در سال ارزش دارد.
با نگاهی به روش دیگر، ارزش مالی زمان رفت و آمد صرفه‌جویی شده یکی از بزرگترین صرفه‌جویی مالی است که طبقه متوسط به آن دست یافته است. اگر میزان دستمزد شما بیش از حد متوسط باشد یا رفت و آمد شما طولانی‌تر باشد، سود شما حتی بیشتر از این است.
جای تعجب نیست که بسیاری از مردم مایل به کار در خانه هستند.
سود نهایی کار از راه دور به چه کسی می‌رسد
اما آیا کارمندانی که می‌خواهند در خانه بمانند ارزش کامل این پاداش را دریافت می‌کنند یا یک طرفه به کارفرمایان می‌رسد؟
کارفرمایان ممکن است از کارمندان خود بخواهند زمانی که در رفت‌وآمد صرفه‌جویی می‌شود را به ساعت کاری خود اضافه کنند.
تهیه گزارش قبل از شروع جلسه صبح یا پاسخ به ایمیل ها یا تماس با مشتری یا پرکردن فرم در تمام ساعات کار بخشی از فعالیت روزانه کارمندان است. اینکه چه زمانی بخواند این کارها را انجام دهند بستگی به خودشان دارد. از بین رفتن مرزهای بین کار و زندگی در نهایت به نفع کارمندان نیست. در واقع، این مسئله قبل از شروع همه‌گیری مردم را نگران کرده بود.
برای خبرهای بیشتر اینجا را کلیک کنید.
منبع: نیویورک تایمز
